讯（记者高伟）近年来，黑龙江省青冈县聚焦年轻干部队伍建设实际，健全完善“选育管用”相互融合的全链条机制，持续抓好“后继有人”根本大计，旗帜鲜明打造一支敢打硬仗、能打胜仗、群众认可度高的高素质年轻干部队伍。

拓宽渠道“选”，建好年轻干部“蓄水池”。强化源头储备。结合全县干部队伍建设需要，实施考录一批、引进一批、选调一批计划，拓宽年轻干部来源渠道。２０２３年以来，先后招录公务员、选调生３６人、招聘急需紧缺事业单位人才３０１人。健全储备机制。建立健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制，采取基层党组织推荐、组织部门调研考核等方式，对全县３５岁左右年轻干部进行摸排，将作风扎实、能力突出的１００名年轻干部纳入优秀年轻干部储备库。实行动态管理。及时将表现突出的年轻干部纳入组织视野，持续
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