讯（高伟）黑龙江省青冈县编办以机构编制核查为抓手、以平台筛查为手段，实行“倒逼法”，积极开展人员编制动态管理工作，切实做到了上级有部署、体制机制有保障、编制资源供得上。

持续提升机构编制工作理论根基。青冈县采取集中学习、个人自学、研讨交流等多种方式分层分类抓实学习教育，不断提高工作站位和工作能力。主动找准机构编制工作服务和保障高质量发展的发力点、切入点，主动对接、超前谋划，创新实施乡镇（街道）职责清单建设，打出了机构编制工作“组合拳”，打好了服务构建新发展格局“主动仗”。

科学谋划机构编制各项重点任务。青冈县充分发挥机构编制日常监管基础性作用，以机构编制核查为抓手，将实地督查与单位自查相结合，利用机构编制管理平台为载体，借助信息化、大数据等手段和力量，开展编制梳理工作。对照“三定”规定逐一梳理，逐个单位走访核查、逐人精准比对，保证了底数清、情况明，确保了数据的真实性。全面梳理人员信息，对每家单位精准建立人员信息台账，摸清人员底数，注明每一位人员的具体情况，确保信息精准性。

创新推进机构编制资源挖潜增效。青冈县深刻剖析退休人员占用编制典型案例，大胆创新举措，积极采用编制管理“倒逼法”，确保及时清理机构编制实名制管理平台退休人员。对达到或即将达到退休年龄的人员分别建立台账，并与其单位政工人员进行逐一核实，提醒各单位超前谋划，做好相关各项准备工作。县编办、组织部、人社局三家单位建立了系统性、常态化联动机制，确保及时完成对即将退休人员的审批工作。建立事业单位空编台账，合理确定空编使用方向，最大化地利用每一名空余编制，保障重点领域急需和人才招聘需要，确保每一名空编都用在刀刃上。

《中国食品报》（２０２３年１２月２２日０７版）